目的和范围 目的： SA8000的目的是提供一个基于联合国人权宣言、国际劳工组织公约，国际人权规范和国家劳动法律的规定、可审计的自愿性标准，授权和保护所有在组织管理和影响范围内、为该组织提供生产或服务的人员，包括受雇于该组织本身和其供应商、分包商、次级供应商的员工和家庭工人。希望组织通过适当和有效的管理体系遵守执行本标准。 范围： SA8000普遍适用于各种类型的组织，对组织规模、地理位置或行业部门没有限制。

 管理系统 回顾SA8000的八个核心规定，管理系统是确保所有其它规定得以正确实施、监控和执行的最关键 要素。管理系统是操作路线图，确保组织全面实现且可持续达到SA8000标准，并进行持续改善， 这也被称为社会绩效。 管理系统的实施首要条件是建立工人和管理者共同参与机制，从而实现工人和管理者全程参与达 到SA80000标准所有合规要求的过程，这对识别和纠正不符合标准项，确保持续性达标至关重 要。

1. 童工

2. 强迫或强制性劳动

3. 健康与安全

4. 自由结社及集体谈判权利

5. 歧视

6. 惩罚措施

7. 工作时间

8. 薪酬

9. 管理系统